{"id":12627,"date":"2022-06-17T12:17:58","date_gmt":"2022-06-17T15:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/universomola.com\/?p=12627"},"modified":"2022-06-29T11:49:50","modified_gmt":"2022-06-29T14:49:50","slug":"la-inclusion-e-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/universomola.com\/en\/la-inclusion-e-industria\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n e industria"},"content":{"rendered":"[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb flex_column_spacing=\u00bb0px\u00bb type=\u00bbflex\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1″ layout=\u00bb1_1″ background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_position=\u00bball\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb last=\u00bbtrue\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb first=\u00bbtrue\u00bb][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb content_alignment_medium=\u00bb\u00bb content_alignment_small=\u00bb\u00bb content_alignment=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_text_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_text_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]\n

Por Bianca Pasqualini, colaboradora Argentina<\/span><\/i><\/p>\n

Cuando hablamos de sustentabilidad no s\u00f3lo abordamos los problemas que afectan al medio ambiente, sino tambi\u00e9n a las personas. <\/span><\/div>\n

Hoy en d\u00eda, todos somos v\u00edctimas de la <\/span>parcialidad<\/b>. En otras palabras, nuestras perspectivas \u4e00aquellas con las que miramos al mundo y a otros\u4e00est\u00e1n formadas por nuestra identidad y nuestras experiencias. Y as\u00ed es como nacen aquellos \u201cprejuicios\u201d o suposiciones de las que todos somos v\u00edctimas y victimarios. <\/span><\/p>\n

Todos somos parciales. Y eso tiene un gran impacto en c\u00f3mo<\/span> evaluamos e interactuamos con otros<\/b>. Y no s\u00f3lo sucede en la vida cotidiana, sino tambi\u00e9n en el ambiente laboral. Ahora bien, \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de <\/span>inclusi\u00f3n empresarial<\/span><\/i>?<\/span><\/p>\n

Hay tres ejes a tener en cuenta: la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    \n
  • \n
    La <\/span>diversidad <\/b>refiere a las diferencias demogr\u00e1ficas o las formas en que las personas difieren unas de otras. Se trata de caracter\u00edsticas de identidad o dimensiones de diversidad.<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    Las discusiones sobre diversidad pueden darse en torno a la raza, la etnia, el g\u00e9nero, la nacionalidad, las apariencias f\u00edsicas, la orientaci\u00f3n sexual, la educaci\u00f3n, la edad, entre muchos otros factores.<\/span><\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    La <\/span>equidad<\/b>, por otro lado, refiere a la justicia basada en las diferentes experiencias de vida de los individuos.<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    En muchos casos, se comete el error de entender a la equidad como un trato id\u00e9ntico, pero la realidad es que se trata de crear un acceso justo, oportunidades y posibilidad de prosperar para todos.<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    Esto incluye eliminar las barreras que existen para algunos grupos demogr\u00e1ficos, al mismo tiempo que implica reformar pol\u00edticas y procesos que perpet\u00faan accesos desiguales. <\/span><\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    La <\/span>inclusi\u00f3n<\/b>, en \u00faltima instancia, refiere a la pertenencia, apoyo y empoderamiento de todas las personas. En este caso, empleados.<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    Un ambiente de trabajo inclusivo es aquel en donde todos se sienten bienvenidos, respetados y valorados. Donde las caracter\u00edsticas de identidad de una persona no crean ventajas ni desventajas para s\u00ed misma, y no afectan su seguridad de ser quienes son. <\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Cuando hablamos de diversidad se habla de n\u00fameros, pero cuando hablamos de inclusi\u00f3n nos referimos al <\/span>clima y la cultura de la empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 acciones se pueden tomar para fomentar la inclusi\u00f3n empresarial?<\/b><\/p>\n

    El primer paso es ser consciente que estos prejuicios o suposiciones existen, a\u00fan cuando son imperceptibles o inconscientes de perpetuarlas.<\/span><\/p>\n

    Existen y todos somos propensos a tenerlas. Cuanto m\u00e1s conscientes somos de que existen, m\u00e1s f\u00e1cil nos ser\u00e1 posible reconocerlas y <\/span>desafiar nuestras propias creencias\/suposiciones.<\/b><\/p>\n

    El segundo paso es <\/span>abrirse a las diferencias<\/b>, a m\u00faltiples perspectivas y al continuo aprendizaje, ya que ambos ayudan a contrarrestar la exclusi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, debemos<\/span> interactuar, apoyar y amplificar<\/b> las voces de aquellos grupos demogr\u00e1ficos que se encuentran excluidos. En otras palabras, de aquellos grupos cuya voz no es escuchada. <\/span><\/p>\n

    Y la gran pregunta, \u00bfpor qu\u00e9?<\/b><\/p>\n

    La inclusi\u00f3n empresarial no s\u00f3lo es necesaria porque es lo correcto, sino porque se ha demostrado en diversos estudios que su fomento trae beneficios tangibles para la empresa. <\/span><\/p>\n

    Por ejemplo, <\/span>la inclusi\u00f3n atrae talento<\/b>, mejora la creatividad e impulsa la innovaci\u00f3n, mejora la toma de decisiones y el rendimiento financiero.<\/span><\/p>\n[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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